Pengaruh Pengamalan Dzikir Asmaa-ul Husna terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Industri Manufaktur di Yogyakarta Tahun 2016
Abstract
Permasalahan kinerja merupakan permasalahan yang banyak diteliti karena kinerja merupakan aspek yang paling penting di dalam keberlangsungan suatu organisasi. Karyawan membolos, pemborosan sumber daya, penggelapan uang, rasa bosan dan malas merupakan permasalahan kinerja yang harus dicari tahu penyebab dan solusinya. Asmaa-ul Husnaa merupakan pintu rahasia terbukanya ilmu-ilmu Alloh, yang akan menuntun kita menuju jalan yang dikehendaki-Nya. Jika pengamalan dan pemahaman Asmaa-ul Husnaa ini diterapkan di dalam pekerjaan maka karyawan akan memiliki kinerja yang unggul dengan cara pengamalan sesuai dengan syarat dan ketentuan seperti yang diajarkan para ulama.
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan alternatif solusi bagaimana melakukan pembinaan kepada karyawan secara mendasar dengan dzikir Asmaul Husna sehingga kinerja karyawan akan terus meningkat dari waktu ke waktu seiring dengan peningkatan ketulusan bekerja karena Alloh, merasa selalu diawasi Alloh dan kedekatan dengan Alloh yang melahirkan rasa ketenteraman hati dan merasa cukup dengan apa yang dimiliki karena limpahan rahmat dan ampunan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori atau penelitian pengujian hipotesis, penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan macam hubungan tertentu, pengaruh, atau menetapkan perbedaan antar kelompok atau independensi dari dua atau lebih dalam suatu objek yang diteliti. Data dikumpulkan dengan metode eksperimen yaitu melakukan intervensi terhadap subjek penelitian melalui pengamalan dzikir, kemudian melakukan pengukuran dan observasi pasca pengamalan secara rutin untuk mengatahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Â
Keywords
Full Text:
PDFArticle Metrics
Abstract view : 367 times | PDF view : 677 timesReferences
Al Qur’an Nur Karim. Kementrian Agama RI. 2012
Al Hafidh, Drs. H. Amdjad, Bsc., M.Pd. Keistimewaan dan Peranan Al Asmaa-ul Husnaa di Zaman Modern. Sufijaya. Semarang. 2014
Antonio, Syafii. Muhammad Super Leader Super Manager. Tazkia Publishing. Bogor. 2008
Dahlan , Statistik Untuk Kedokteran dan Kesehatan. Penerbit Salemba Medika Jakarta 2009.
Gomes. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta. 2003
Prawirosentono, Suyadi. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta. 1999
Priansa, Donni. Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung. 2014
Riani, Asri Laksmini. Budaya organisasi Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu. 2011
Riani, A., L. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha Ilmu. Yogyakarta. 2013
Sulaiman al-Asyqar, Prof. Dr. Umar. Edisi Indonesia: Al-Asma’ al-Husna. Qisthi Press. Jakarta. 2010
Umar, Husein. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. 2002
Ghozali, I, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. 2011
DOI: https://doi.org/10.23971/jaq.v2i2.829
Article Metrics
Abstract view : 367 timesPDF - 677 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Dinik Fitri Rahajeng

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
JOURNAL AL-QARDH
Published by
Faculty of Islamic Economics and Business | Institut Agama Islam Negeri Palangka Raya
Jalan George Obos Komp. Islamic Centre, Palangka Raya, Kal-Teng 73112, Indonesia
E-mail: al-qardh@iain-palangkaraya.ac.id
Phone: +6285248689402
Website: http://e-journal.iain-palangkaraya.ac.id/index.php/qardh
pISSN 2354 - 6034
eISSN 2599 - 0187
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.